Организация учета рабочего времениЛюбой руководитель хотел бы платить своим сотрудникам за реально отработанное время, а не за опоздания, самовольные отлучки и преждевременные уходы с работы. Система учета рабочего времени позволяет выявить все нарушения трудовой дисциплины и корректно учитывает отработанное каждым сотрудником время. Система учета рабочего времени может использоваться как без установки замков и турникетов (пример 1), так и вместе с ними (примеры 2, 3). Рассмотрим построение системы учета рабочего времени на трех примерах:
Пример 1. Организация учета рабочего времени без установки замка или турникета (рис. 1)Минимальное решение для организации учета рабочего времени — установка двух считывателей бесконтактных карт
Сотрудникам выдаются бесконтактные карты доступа. Сотрудники подписывают инструкцию, которая обязывает при приходе на работу и при уходе с работы подносить бесконтактную карту к считывателю. При поднесении карты к считывателю система идентифицирует сотрудника и фиксирует в памяти время его прихода/ухода. Система сравнивает время присутствия сотрудника на рабочем месте с его индивидуальным графиком работы, выявляя опоздания и преждевременные уходы с работы. Сотрудник, ответственный за учет рабочего времени, составляет табель рабочего времени. Интеллектуальный алгоритм учета поддерживает сменные и скользящие графики работы. В случае необходимости ответственный сотрудник вводит в систему оправдательные документы и наряды на сверхурочные работы. Табели по стандартным формам Пример 2. Организация учета рабочего времени на входе/выходе из помещения (рис. 2)Дверь помещения оборудуется электромеханическим замком. Снаружи и внутри помещения устанавливаются два считывателя бесконтактных карт
Сотрудникам выдаются бесконтактные карты доступа. Чтобы войти в помещение, сотрудник подносит карту доступа к считывателю, и только после этого может открыть дверь. Выходя из помещения, сотрудник также прикладывает карту к считывателю, и только после этого может выйти из помещения. Время прихода сотрудника на работу и время ухода с работы сохраняются в памяти системы. Система сравнивает время присутствия сотрудника на рабочем месте с его индивидуальным графиком работы, выявляя опоздания и преждевременные уходы с работы. Интеллектуальный алгоритм учета поддерживает сменные и скользящие графики работы. В случае необходимости ответственный сотрудник вводит в систему оправдательные документы и наряды на сверхурочные работы. Табели по стандартным формам Пример 3. Организация контроля доступа и учета рабочего времени на проходной, оборудованной турникетом (рис. 3)На проходной предприятия устанавливается турникет, например,
Сотрудникам выдаются бесконтактные карты доступа. Чтобы пройти через турникет, сотрудник подносит бесконтактную карту к считывателю и только после этого может пройти через турникет. Выходя с предприятия, сотрудник также прикладывает карту к считывателю, и только после этого может пройти через проходную. Время прихода сотрудника на работу и время ухода с работы сохраняются в памяти системы. Система сравнивает время присутствия сотрудника на рабочем месте с его индивидуальным графиком работы, выявляя опоздания и преждевременные уходы с работы. Интеллектуальный алгоритм учета поддерживает сменные и скользящие графики работы. В случае необходимости ответственный сотрудник вводит в систему оправдательные документы и наряды на сверхурочные работы. Табели по стандартным формам Система учета рабочего времени может быть частью системы расширенного контроля доступа. Система учета рабочего времени может стать первым этапом в оснащении предприятия Единой системой |